{"id":2410,"date":"2024-01-18T16:48:31","date_gmt":"2024-01-18T16:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/aquariodev.com.br\/wr\/?page_id=2410"},"modified":"2024-05-24T21:48:53","modified_gmt":"2024-05-24T21:48:53","slug":"codigo-de-etica-e-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aquariodev.com.br\/wr\/quem-somos\/codigo-de-etica-e-conduta\/","title":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E CONDUTA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2410\" class=\"elementor elementor-2410\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2c777c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e2c777c\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c51c4f3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c51c4f3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bd94c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9bd94c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 22-05-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00d3DIGO DE CONDUTA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9202a97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9202a97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">WR CONSTRUTORA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2fe542 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2fe542\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Padr\u00f5es de comportamento <br>e formas de agir<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab46be2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab46be2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conte\u00fados, boas pr\u00e1ticas e ferramentas\n<br> para otimizar o dia a dia na nossa empresa<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a132175 elementor-align-left elementor-widget__width-initial elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a132175\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;pulse&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:120}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-xs\" href=\"#nossas-acoes\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Veja nossas a\u00e7\u00f5es<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a68388 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a68388\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-214fab9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"214fab9\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_translateY_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_translateY_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:4,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;motion_fx_translateY_affectedRange&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:0,&quot;end&quot;:100}},&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.21.0 - 22-05-2024 *\/\n.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96cde6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96cde6f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:0}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00d3DIGO DE <strong>\u00c9TICA E CONDUTA<\/strong><br>\nWR Construtora e Incorporadora Ltda.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8267978 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8267978\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed509b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed509b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. PALAVRA DA DIRETORIA \n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfa40fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfa40fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 22-05-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Este C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta evidencia o compromisso da WR CONSTRUTORA em intensificar suas a\u00e7\u00f5es para garantir seu crescimento sustent\u00e1vel, incentivando seus empregados, prestadores de servi\u00e7os e fornecedores a percorrerem o mesmo caminho.<br \/><br \/>Todas as pessoas que atuem para a WR CONSTRUTORA, direta ou indiretamente, s\u00e3o respons\u00e1veis por cumprir estritamente a lei e garantir que suas a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es estejam alinhados com os princ\u00edpios contidos neste C\u00f3digo e nas demais pol\u00edticas da empresa.<br \/><br \/>\u00c9 dever de todos praticar e garantir termos e condi\u00e7\u00f5es previstos neste C\u00f3digo em suas res\u0002pectivas \u00e1reas, fortalecendo a identidade empresarial, c\u00edvel e \u00e9tica em todas as suas<br \/><br \/>Para garantir a efetiva aplica\u00e7\u00e3o deste C\u00f3digo, a WR CONSTRUTORA institucionalizou um Comit\u00ea de \u00c9tica, respons\u00e1vel por supervisionar o recebimento e a apura\u00e7\u00e3o de relatos de viola\u00e7\u00f5es ou suspeitas de viola\u00e7\u00f5es ao C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, bem como por orientar sobre poss\u00edveis medidas de remedia\u00e7\u00e3o. O Comit\u00ea de \u00c9tica est\u00e1 em vig\u00eancia desde 1\u00ba de fevereiro de 2023.<br \/><br \/>Este C\u00f3digo est\u00e1 sujeito a revis\u00f5es conforme necess\u00e1rio.<\/p><p><strong>Diretor-Presidente<\/strong><br \/><strong>WR Construtora e Incorporadora Ltda.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c23dac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c23dac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. A EMPRESA\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-776edcf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"776edcf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>MISS\u00c3O<br \/><\/strong>Construir im\u00f3veis em menor prazo, adequando as condi\u00e7\u00f5es de venda \u00e0s necessidades do cliente, gerando resultados crescentes e s\u00f3lidos para a empresa, proporcionando desenvolvimento constante dos empregados e contribuindo com a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente<\/p><p><strong>VIS\u00c3O<br \/><\/strong>Ocupar posi\u00e7\u00e3o de destaque e lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o de edifica\u00e7\u00f5es residenciais e comerciais na regi\u00e3o leste de Minas Gerais, sendo refer\u00eancia de excel\u00eancia e qualidade no sudeste do Brasil.<br \/><br \/><strong>VALORES<br \/><\/strong>Qualidade, agilidade e excel\u00eancia dos processos, pontualidade, comprometimento e responsabilidade socioambiental. <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7ad1fa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f7ad1fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. APRESENTA\u00c7\u00c3O\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f18e17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f18e17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta \u00e9 uma ferramenta que traz com clareza o modo como devemos agir, na condi\u00e7\u00e3o de empregados da WR Construtora. Ele traduz a miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e princ\u00edpios da empresa, e dever\u00e1 ser utilizado como uma refer\u00eancia, um guia de consulta di\u00e1ria que conduzir\u00e1 as a\u00e7\u00f5es de cada um.<\/p><p>A WR Construtora acredita que esse \u00e9 o caminho para garantir a perenidade e sustentabilidade nos nossos neg\u00f3cios, portanto, este c\u00f3digo passa a fazer parte dos contratos de trabalho, assim como dos contratos com fornecedores e terceiros.<\/p><p>Os empregados e fornecedores e terceiros dever\u00e3o receber (de forma online ou f\u00edsica) o C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta da empresa, realizar a leitura e declarar ci\u00eancia, concord\u00e2ncia e ades\u00e3o ao presente documento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-095bcbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"095bcbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 - COMIT\u00ca DE \u00c9TICA\n\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53bdef2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53bdef2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O Comit\u00ea de \u00c9tica \u00e9 respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta da WR Construtora, com a devida aprova\u00e7\u00e3o do Diretor-Presidente.<\/p><p>O Comit\u00ea de \u00c9tica da WR Construtora \u00e9 constitu\u00eddo pelo Diretora do CSC e por Gestores das \u00e1reas de Marketing, Recursos Humanos e Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, que possui, dentre outras atribui\u00e7\u00f5es, zelar pela aplica\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta e todas as pol\u00edticas da empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe38d6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe38d6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4.1 - Descumprimento e Den\u00fancias\n\n\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95ea9cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95ea9cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta indica o que a empresa exige de cada empregados nas diferentes situa\u00e7\u00f5es que possa enfrentar no trabalho. Sempre que estiver indeciso sobre como agir, consulte o C\u00f3digo. Se continuar com d\u00favida, consulte o seu superior imediato ou a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/p><p>Caso n\u00e3o se sinta confort\u00e1vel em consultar o seu gestor ou alguma das \u00e1reas mencionadas, reporte a situa\u00e7\u00e3o ou irregularidade nos canais dispon\u00edveis para as den\u00fancias<\/p><p>O Canal de Den\u00fancia possibilita a comunica\u00e7\u00e3o transparente e an\u00f4nima, bem como assegura o tratamento imparcial e sigiloso. As den\u00fancias realizadas no canal ser\u00e3o analisadas pelo Comit\u00ea de \u00c9tica, que dar\u00e1 o tratamento adequado a cada caso, garantindo o sigilo e a preserva\u00e7\u00e3o da identidade do denunciante, n\u00e3o se admitindo retalia\u00e7\u00e3o de qualquer natureza<\/p><p>Por meio do C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta, \u00e9 poss\u00edvel esclarecer d\u00favidas de interpreta\u00e7\u00e3o e encaminhar den\u00fancias de descumprimento, como ass\u00e9dios, corrup\u00e7\u00e3o, agress\u00e3o ao colega, subordinado ou outros, informa\u00e7\u00f5es falsas, m\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o de valores, bens, m\u00e1quinas e equipamentos da empresa, <br \/>discrimina\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7504a9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7504a9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4.2 - Canais de den\u00fancias dispon\u00edveis\n\n\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a79afc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a79afc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A WR Construtora encoraja a realiza\u00e7\u00e3o de den\u00fancias de viola\u00e7\u00f5es das diretrizes e princ\u00edpios \u00e9ticos estabelecidos em seu C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta por meio dos seguintes canais:<\/p><p><strong>E-MAIL:<\/strong> ouvidoria@wrconstrutora.com<\/p><p><strong>ATENDIMENTO<\/strong> TELEF\u00d4NICO: (31) 98848-8686<\/p><p><strong>IMPORTANTE<\/strong>: Gestores ou empregados que tentarem ou praticarem retalia\u00e7\u00e3o contra quem comunicar suspeitas ou colaborar na apura\u00e7\u00e3o de viola\u00e7\u00f5es deste C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta estar\u00e3o sujeitos a medidas disciplinares.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5272d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5272d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 - SAN\u00c7\u00d5ES\n\n\n\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b283c38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b283c38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>O descumprimento deste C\u00f3digo e \u00c9tica e Conduta \u00e9 considerado falta grave, pass\u00edvel de aplica\u00e7\u00e3o das san\u00e7\u00f5es administrativas, c\u00edveis, penais e\/ou trabalhistas cab\u00edveis, conforme o caso.<\/p><p>Todos os incidentes informados de suspeitas de viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo e \u00c9tica e Conduta, ser\u00e3o investigados imediatamente e de forma apropriada<\/p><p>Ap\u00f3s investiga\u00e7\u00e3o, confirmada a ocorr\u00eancia de conduta que infringe as regras deste documento, ser\u00e3o tomadas medidas corretivas imediatas e exemplares, sempre de acordo com as circunst\u00e2ncias, gravidade e a lei aplic\u00e1vel:<\/p><p>a) Advert\u00eancia escrita;<\/p><p>b) Suspens\u00e3o de at\u00e9 30 (trinta) dias corridos, quando aplic\u00e1vel;<\/p><p>c) Rompimento do v\u00ednculo existente entre a empresa e o infrator com ou sem justa causa;<\/p><p>d) Penalidades c\u00edveis e criminais aplic\u00e1veis;<\/p><p>e) Exclus\u00e3o do fornecedor ou terceiro da WR Construtora.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43e090b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43e090b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 - DEFINI\u00c7\u00d5ES\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf7dc9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf7dc9f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>6.1 &#8211; Ass\u00e9dio<\/strong><\/p><p>Significa conduta ou coment\u00e1rio que cria, incentiva ou permite um ambiente de trabalho intimidador ou ofensivo que exp\u00f5em o empregado a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras capazes de causar ofensa \u00e0 personalidade, \u00e0 dignidade ou \u00e0 integridade psicol\u00f3gica ou f\u00edsica. Isso inclui ass\u00e9dio verbal ou f\u00edsico, bullying, ass\u00e9dio sexual, abuso de poder, racismo, humor inadequado ou outras a\u00e7\u00f5es que ofendam ou causem embara\u00e7os.<\/p><p><strong>6.2 &#8211; Ass\u00e9dio sexual<\/strong><\/p><p>Ass\u00e9dio sexual \u00e9 o constrangimento de algu\u00e9m mediante palavras, gestos ou atos com o fim de obter vantagem ou favorecimento sexual.<\/p><p><strong>6.3 &#8211; Corrup\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><p>\u00c9 a a\u00e7\u00e3o ou resultado de oferecer dinheiro a uma ou v\u00e1rias pessoas, buscando obter algo em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou em nome da em empresa.<\/p><p><strong>6.4 &#8211; Agress\u00e3o<\/strong><\/p><p>Ato de agredir f\u00edsica ou moralmente outra pessoa.<\/p><p><strong>6.5 &#8211; Informa\u00e7\u00f5es falsas<\/strong><\/p><p>Informa\u00e7\u00f5es produzidas com o intuito de mascarar informa\u00e7\u00f5es e enganar pessoas atingidas.<\/p><p><strong>6.6 &#8211; M\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o de valores, tempo, bens, m\u00e1quinas e equipamentos<\/strong><\/p><p>\u00c9 o uso incorreto, errado de valores, bens, m\u00e1quinas ou equipamentos, causando preju\u00edzo financeiro na empresa e atraso nos processos.<\/p><p><strong>6.7 &#8211; Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><p>\u00c9 o ato de tratar de forma injusta, de segregar algu\u00e9m, tratando essa pessoa de maneira diferente e parcial, por motivos de diferen\u00e7as sexuais, raciais, religiosas ou outro motivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12ea504 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12ea504\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7 - REGRAS DE CONDUTA \u00c9TICA\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25cde79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25cde79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>7.1 &#8211; CONDUTAS DESEJADAS<\/strong><\/h4><p><strong>7.1.1 &#8211; CONDUTA PESSOAL<\/strong><\/p><p>Cumpra sempre as normas e pol\u00edticas, processos e procedimentos estabelecidos. S\u00f3 fa\u00e7a aquilo que tem certeza de que pode fazer; na d\u00favida, busque orienta\u00e7\u00e3o com seu gestor imediato ou \u00e1rea de Recursos Humanos. Cultive a educa\u00e7\u00e3o e o respeito nos relacionamentos e procure resolver os desentendimentos ou mal entendidos com cuidado, cordialidade e acolhimento. Ajude o colega a realizar um bom trabalho e oriente com paci\u00eancia e interesse aqueles que o procuram. N\u00e3o reproduza boatos e maledic\u00eancias. Se errar, n\u00e3o oculte o fato; seja transparente e verdadeiro e esforce-se para mitigar suas consequ\u00eancias e aprender com eles. Cuide das instala\u00e7\u00f5es, recursos, equipamentos e materiais de trabalho e somente os utilize para fins pessoais em caso de uma emerg\u00eancia que n\u00e3o coloque em risco a integridade dos bens da empresa. Adote os preceitos do consumo consciente: n\u00e3o desperdice \u00e1gua, energia, papel, objetos de pl\u00e1stico, materiais de escrit\u00f3rio etc. Apresente-se no ambiente de trabalho em pleno estado de normalidade (sem embriaguez, uso de drogas etc.), evitando perturbar o ambiente de trabalho pois pode causar situa\u00e7\u00f5es de risco para os demais. Zele pela apar\u00eancia pessoal, vestindo-se adequadamente \u00e0 fun\u00e7\u00e3o desempenhada.<\/p><p><strong>7.1.2 &#8211; CONDUTA PROFISSIONAL<\/strong><\/p><p>Realize seu trabalho com zelo, foco nos interesses da empresa e em conformidade com a empresa e com este C\u00f3digo de \u00c9tica e Conduta. Mantenha se atualizado sobre os avan\u00e7os de sua \u00e1rea profissional e, quando for o caso, obtenha as certifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao exerc\u00edcio de seu cargo. Conhe\u00e7a e cumpra as pol\u00edticas e demais normas da WR Construtora. No relacionamento com clientes, fornecedores e demais p\u00fablicos, procure os canais competentes para atender solicita\u00e7\u00f5es ou resolver conflitos que estejam fora de suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/p><p><strong>7.1.3 &#8211; RESPEITO<\/strong><\/p><p>A WR Construtora incentiva e espera que todos os empregados cultivem o respeito m\u00fatuo entre colegas, e entra nossa empresa e nossos parceiros de neg\u00f3cio. Assim, espera que todos jamais pratiquem bullying, intimide ou ameace outra pessoa. Evitem comportamentos que uma outra pessoa poderia razoavelmente considerar ofensivos ou inapropriados. N\u00e3o discrimine algu\u00e9m por sua etnia, g\u00eanero ou por suas prefer\u00eancias pol\u00edticas, sexuais, religiosas, culturais ou por suas defici\u00eancias.<\/p><p><strong>7.1.4 &#8211; PROTE\u00c7\u00c3O DAS INFORMA\u00c7\u00d5ES E DO KNOW-HOW DA WR CONSTRUTORA<\/strong><\/p><p>As informa\u00e7\u00f5es e o know-how (conhecimentos, tecnologias, m\u00e9todos, sistemas etc.) que circulam internamente s\u00e3o de propriedade da WR Construtora e, por isso, n\u00e3o podem ser usados para fins particulares nem repassados a terceiros sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o. Respeite a privacidade dos clientes e fornecedores mantendo em sigilo seus cadastros, informa\u00e7\u00f5es, opera\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os contratados.<\/p><p><strong>7.1.5 &#8211; SA\u00daDE E SEGURAN\u00c7A<\/strong><\/p><p>A WR Construtora zela pela sa\u00fade, a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e a realiza\u00e7\u00e3o de exames exigidos no processo de admiss\u00e3o, peri\u00f3dico, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o\/cargo, retorno ao trabalho e em caso de demiss\u00e3o. Acredita que acidentes, incidentes, ferimentos, quase acidentes, doen\u00e7as relacionadas ao trabalho e condi\u00e7\u00f5es inseguras costumam ser evit\u00e1veis.<\/p><p>Ao priorizar a Seguran\u00e7a no planejamento e nas opera\u00e7\u00f5es, a WR Construtora acredita que assegura que o ambiente de trabalho atenda \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e aos requisitos aplic\u00e1veis em mat\u00e9ria de sa\u00fade e seguran\u00e7a. Desta forma, a empresa espera que cada um assuma a responsabilidade por sua pr\u00f3pria seguran\u00e7a e pela seguran\u00e7a das pessoas ao seu redor; corrija ou relate perigos e resolva qualquer comportamento inseguro.<\/p><p>Conhe\u00e7a e obede\u00e7a a todos os requisitos de seguran\u00e7a, incluindo o uso de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual. Nunca tome atalhos nem ignore os procedimentos e as medidas de seguran\u00e7a.<\/p><p>Cada gestor deve certificar que os empregados sob sua gest\u00e3o estejam devidamente treinados e equipados para o trabalho.<\/p><p><strong>7.1.6 &#8211; UTILIZA\u00c7\u00c3O DO TEMPO E CUIDADOS COM OS BENS DA WR CONSTRUTORA<\/strong><\/p><p>N\u00e3o \u00e9 permitido executar um trabalho que n\u00e3o tenha finalidade relacionada com a empresa durante o hor\u00e1rio de trabalho e desperdi\u00e7ar tempo produtivo com paradas desnecess\u00e1rias, tempo excessivo de descanso e outras formas de evitar o trabalho durante o expediente. Al\u00e9m disso, n\u00e3o fazer m\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o de qualquer bem da empresa, incluindo, telefone, materiais, ferramentas, m\u00e1quinas, recur\u0002sos ou informa\u00e7\u00f5es, para fins pessoais. O empregado \u00e9 respons\u00e1vel pela preserva\u00e7\u00e3o e cuidado no trato com os recursos e bens da WR Construtora, devendo zelar pela limpeza e organiza\u00e7\u00e3o do seu local de trabalho e pela conserva\u00e7\u00e3o dos materiais e recursos disponibilizados para a execu\u00e7\u00e3o de suas atividades, evitando desperd\u00edcios e gastos desnecess\u00e1rios.<\/p><p><strong>7.1.7 &#8211; PRINC\u00cdPIOS \u00c9TICOS E FUNCIONAIS<\/strong><\/p><p>Para preservar a imagem da WR Construtora, todos os Diretores, Gestores e empregados e con\u0002tratados devem, na realiza\u00e7\u00e3o das respectivas atividades, utilizar as t\u00e9cnicas, procedimentos e os m\u00e9todos mais atualizados e consistentes, de forma a otimizar os resultados. Todos devem colaborar para manter a imagem da empresa junto ao p\u00fablico: honestidade, integridade, seriedade, solidez, confiabilidade, cordialidade e responsabilidade.<\/p><p><strong>7.1.8 &#8211; CONTRATA\u00c7\u00c3O E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS<\/strong><\/p><p>Decis\u00f5es sobre contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o, transfer\u00eancia, compensa\u00e7\u00e3o e treinamentos devem ser tomadas com base em crit\u00e9rios relacionados ao trabalho e meritocracia, analisando a forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, habilidades e desempenho. Todos ter\u00e3o acesso \u00e0s oportunidades de ascens\u00e3o profissional, seguindo os termos da Pol\u00edtica de Recursos Humanos.<\/p><p><strong>7.1.9 &#8211; PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS<\/strong><\/p><p>Quando estiver prestando servi\u00e7os nas depend\u00eancias da WR Construtora, o prestador de servi\u00e7os deve atender aos requisitos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria, e de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho, com suas normas e par\u00e2metros estabelecido; oferecer condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho, seguindo as leis aplic\u00e1veis e as normas e procedimentos internos da empresa; comunicar a gest\u00e3o do contrato sobre a evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores de gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a dos seus empregados, bem como os resultados das investiga\u00e7\u00f5es de acidentes do trabalho nos contratos vigentes.<\/p><p><strong>7.1.10 &#8211; REGISTROS, OPERA\u00c7\u00d5ES E DEMONSTRA\u00c7\u00d5ES FINANCEIRAS E CONT\u00c1BEIS<\/strong><\/p><p>A fidedignidade e transpar\u00eancia da contabilidade da empresa s\u00e3o fundamentais. Todas as informa\u00e7\u00f5es financeiras e cont\u00e1beis devem ser elaboradas, registradas e divulgadas com integridade, exatid\u00e3o, imparcialidade, tempestividade e clareza, tendo como base a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as normas fiscais de forma a gerar registros e relat\u00f3rios consistentes que possibilitem a divulga\u00e7\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es e resultados da WR Construtora.<\/p><p><strong>7.1.11 &#8211; RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIREITOS HUMANOS<\/strong><\/p><p>Os empregados devem cumprir sua responsabilidade social por meio de um trabalho realizado com qualidade e produtividade, presta\u00e7\u00e3o de bons servi\u00e7os e do fornecimento de produtos de qualidade, atendendo a legisla\u00e7\u00e3o, evitando desperd\u00edcios, respeitando ao meio ambiente, os valores culturais, os direitos humanos e a organiza\u00e7\u00e3o social na sociedade. Assim, satisfazem seus Clientes, criam oportunidades de trabalho, contribuem para o desenvolvimento sustent\u00e1vel do pa\u00eds e das regi\u00f5es que atuam e geram riquezas para a sociedade.<\/p><h4>7.2. CONDUTAS INTOLER\u00c1VEIS E SUJEITAS A PENAS DISCIPLINARES<\/h4><p><strong>7.2.1 &#8211; ASS\u00c9DIO SEXUAL<\/strong><\/p><p>Condutas ofensivas, sejam verbais, f\u00edsicas ou gestuais. Brincadeiras que causam constrangimento, assim como piadas, coment\u00e1rios maliciosos e a exposi\u00e7\u00e3o de fotos ou imagens de nudez, por exemplo, s\u00e3o atitudes inconvenientes e inadequadas, que devem ser evitadas, pois poder\u00e3o tipificar uma infra\u00e7\u00e3o \u00e9tica ou disciplinar ou ainda, a depender das circunst\u00e2ncias e da sua forma de execu\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 configurar at\u00e9 mesmo o crime de ass\u00e9dio sexual previsto no artigo 216-A do C\u00f3digo Penal brasileiro. Se voc\u00ea for a v\u00edtima dessa pr\u00e1tica, comunique imediatamente sua chefia imediata ou procure a Comiss\u00e3o de \u00c9tica.<\/p><p><strong>7.2.2 &#8211; ASS\u00c9DIO MORAL<\/strong><\/p><p>\u00c9 comum, em situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, a\u00e7\u00f5es diretas por parte do superior, como acusa\u00e7\u00f5es, insultos, gritos, e indiretas, ou ainda a propaga\u00e7\u00e3o de boatos e exclus\u00e3o social. Tamb\u00e9m configuram como ass\u00e9dio, a exig\u00eancia de cumprimento de tarefas desnecess\u00e1rias ou exorbitantes, imposi\u00e7\u00e3o de isolamento ao empregado, restri\u00e7\u00e3o da atua\u00e7\u00e3o profissional, ou ainda exposi\u00e7\u00f5es ao rid\u00edculo. Se voc\u00ea for a v\u00edtima dessa pr\u00e1tica, comunique imediatamente sua chefia imediata ou procure a Comiss\u00e3o de \u00c9tica<\/p><p><strong>7.2.3 &#8211; USO DE \u00c1LCOOL, DROGAS E ARMAS<\/strong><\/p><p>A WR Construtora n\u00e3o permite ingressar, portar, consumir ou permanecer sob efeito de bebidas alco\u0002\u00f3licas ou drogas il\u00edcitas, em suas depend\u00eancias ou fora em nome da empresa. O uso de cigarro ou similares, inclusive eletr\u00f4nico, n\u00e3o \u00e9 recomendado, sendo vedado nas \u00e1reas cobertas da empresa, nos termos da lei. N\u00e3o s\u00e3o permitidos: o porte e a guarda de armas nas depend\u00eancias da empresa.<\/p><p><strong>7.2.4 &#8211; DISCUSS\u00c3O E BRIGAS NO AMBIENTE DE TRABALHO<\/strong><\/p><p>Em caso de agress\u00e3o f\u00edsica ser\u00e1 acionado o poder p\u00fablico (Pol\u00edcia) que tomar\u00e1 as providencias cab\u00edveis.<\/p><p><strong>7.2.5 &#8211; DISCRIMINA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p><p>A WR Construtora n\u00e3o permite a discrimina\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o de etnia, origem, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cren\u00e7a religiosa, condi\u00e7\u00e3o de sindicaliza\u00e7\u00e3o, convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, ideol\u00f3gica, classe social, condi\u00e7\u00e3o de portador de necessidades especiais, estado civil ou idade.<\/p><p><strong>7.2.6 &#8211; TRATAMENTO DIFERENCIADO<\/strong><\/p><p>Tratamento preferencial ou privilegiado a qualquer cliente ou fornecedor em desacordo com as pol\u00edticas da empresa que tenham sido aprovadas pela Diretoria.<\/p><p><strong>7.2.7 &#8211; OFERTA INDEVIDAS<\/strong><\/p><p>Ofertas de pagamento ou qualquer outro benef\u00edcio pessoal a uma autoridade ou servidor da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, direta ou indiretamente, seja esta Federal, Estadual ou Municipal, em troca de vantagens, excetuando-se os envios de convites para visitas \u00e0s instala\u00e7\u00f5es da empresa, eventos, ou eventos patrocinados pela empresa, escrit\u00f3rio etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00d3DIGO DE CONDUTA WR CONSTRUTORA Padr\u00f5es de comportamento e formas de agir Conte\u00fados, boas pr\u00e1ticas e ferramentas para otimizar o dia a dia na nossa empresa Veja nossas a\u00e7\u00f5es C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA E CONDUTA WR Construtora e Incorporadora Ltda. 1. 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